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Définir stratégie

Définir la stratégie de votre structure

et renforcer sa visibilité

trait rouge

Voir et être vu

 

 

Le développement conséquent d’une structure peut induire de revoir la structuration d’une équipe et son positionnement vis-à-vis de l’extérieur.

 

 

 

 

Un exemple :

 

 

demir-conseil-formation-bilan-competences-artistique-culturel  Redéfinir sa stratégie dans un nouveau contexte et revoir l’organisation de l’équipe pour renforcer sa visibilité

 

 

Compagnie, Nord-Pas-de-Calais Picardie

 

 

La directrice se trouve sur le point de démarrer une nouvelle collaboration autour des questions administratives et de production. Elle s’interroge globalement sur l’organisation de l’ensemble de son équipe. Elle éprouve également le besoin de se repositionner dans ses fonctions directoriales et souhaite donner une autre dimension à son projet.

 

Dans le cadre de cette intervention, nous avons proposé d’alterner des temps de travail collectif avec l’équipe et des temps de travail individuel avec la directrice. Nous avons commencé l’accompagnement en faisant travailler l’équipe autour du parcours de la compagnie. Puis s’est engagée une phase de clarification du projet avec la directrice, partagé ensuite avec l’équipe.

 

Une fois celui-ci affirmé et projeté sur 3 ans, s’est poursuivie une phase de formulation d’hypothèses de nouvelle organisation et de modalités de gouvernance de la compagnie avec la directrice, puis discuté et précisé ensuite en aller-retour avec l’équipe. Cela a permis de consolider la place de la direction, de déterminer une organisation du travail adaptée au projet, de renforcer la visibilité du projet vis-à-vis de l’extérieur.

 

Ces questions de stratégie et de visibilité, notamment dans le tissage des relations avec les partenaires, sont très souvent travaillées dans lecadre d’accompagnements indviduels avec des pilotes de structure. Retrouvez les ici.


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