gauche3
gauche3

Bilan de compétences :

faire le point pour rebondir


Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui vous permet de prendre du recul en analysant votre parcours, vos expériences, vos valeurs et votre rapport au travail, dans le but de construire un projet d’évolution professionnelle, avec un travail d’ouverture sur le champ des possibles.

 

Construit à partir de vos ressources, de vos désirs, mais aussi de vos conditions de faisabilité, ce projet est ensuite confronté aux réalités et contraintes de l’environnement.

 

Cette confrontation implique des recherches personnelles sur les secteurs, métiers, offres d’emploi ou de formation, et des entretiens et rencontres avec des professionnels. Celles-ci conduisent à des réajustements du projet.

 

Un plan d’action précis est défini, avec des étapes concrètes indiquant les actions prioritaires à mettre en œuvre pour accéder à l’objectif visé.

 

Le bilan de compétences, d’une durée de 24h, est défini par la loi du 31.12.1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi.

 

Nous proposons deux dispositifs distincts :

 

demi-lune-jaune  Le bilan de compétences à La Belle Ouvrage

 

demi-lune-jaune  Le Bilan de Compétences Professionnel Spectacle Vivant (BCPSV)
droite
droite