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parcours professionnel

Préparer la fin de votre parcours professionnel et poursuivre vos activités différemment

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Et après ?

 

 

Le tournant majeur que constitue l’arrivée de la retraite invite chacun à faire le point, à explorer son parcours de vie et poser des jalons afin de pouvoir redéfinir un nouveau projet. Ce tournant implique aussi de travailler sur l’équilibre souhaité entre la vie au travail et la vie hors travail, et sur la vie après le travail.

 

Explorer les résonances particulières des problématiques de vieillissement pour les professionnels du secteur artistique et culturel, dont le travail est particulièrement impliqué entre le professionnel et le personnel nous semble un enjeu essentiel.

 

Nous vous accompagnons dans la réflexion et la construction de votre projet, afin de vous permettre de :

 

 

    Vous projeter dans le temps de la retraite, définir vos projets, choisir vos activités

 

    Explorer les liens entre vos expériences antérieures et celles à venir

 

    Planifier et construire un plan d’action

 

    Acquérir une méthodologie pour soutenir et développer vos projets existants, et/ou déployer des activités nouvelles

 

    Développer votre capacité d’adaptation à de nouveaux contextes et environnements,

 

    Identifier les stratégies à conduire

 

    Explorer vos modalités juridiques et économiques de mise en œuvre

 

    Construire un argumentaire pour présenter votre projet

 

 

 

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Quelques exemples :

 

 

demi-lune-jaune  Préparer son départ

 

 

Directeur d’un théâtre

 

 

Dans la perspective d’un futur départ en retraite, nous avons accompagné le directeur d’un lieu en retraçant l’histoire de la structure et ses grandes étapes, avant d’identifier ensemble les enjeux de développement et de gouvernance pour la période à venir. Ce directeur a ensuite pu envisager différentes places pour lui au sein de la future gouvernance de la structure, avant de nommer ses choix. A partir de là, nous l’avons soutenu dans la formulation claire de ce scénario souhaité, aussi bien auprès de l’équipe que des financeurs du lieu. Cet accompagnement a permis à ce directeur de se positionner comme garant de l’avancement des changements souhaités par l’ensemble des parties prenantes.

 

 

demi-lune-jaune   Changer de lieu de vie et s’investir dans un autre projet

 

 

Auteur

 

Cet auteur avec une grande expérience rêve depuis longtemps de créer un lieu de travail pour lui et d‘autres auteurs. Un récent héritage pourrait permettre de réaliser ce rêve. Cet auteur souhaite un accompagnement pour explorer son désir pour ce lieu, en définir les contours et la matérialité avant de prendre une décision. Notre accompagnement s’est attaché d’une part à préciser les valeurs et croyances attachées à ce projet. Puis nous avons mis en place un cadre pour obliger ce professionnel à matérialiser ce rêve sous différents aspects (organisation, quotidien, plan, économie, fonction de chacun,…), associé à un travail sur l’adéquation personnalité / projet qui a permis de clarifier freins et motivations à l’atteinte de cet objectif de changement. Enfin ce professionnel a confronté ces éléments avec un travail d’enquête, ce qui lui a permis une prise de décision plus sereine.

 

 

demi-lune-jaune  Quitter son poste et se redéployer

 

 

Metteure en scène, directrice d’un théâtre

 

 

Cette metteure en scène a quitté récemment le lieu qu’elle dirigeait et souhaite être accompagnée pour faire face à la situation, l’accepter et aborder cette transition. Nous avons proposé une exploration de son parcours, qui a permis de reprendre contact avec des moments fondateurs de sa vie professionnelle, d’identifier des valeurs et des convictions, et a favorisé l’émergence de désirs pour des activités à venir. Cette directrice a ensuite travaillé sur les changements de ses habitudes et ses rythmes de vie puis élaboré un projet d’activités et son plan de mise en œuvre. La suite de l’accompagnement a consisté en un suivi, pas à pas, de la mise en œuvre de ce plan.

 

 

demi-lune-jaune  Développer de nouvelles activités pour préparer une transition

 

 

Salariée d’un lieu culturel

 

 

Cette salariée s’intéresse à des activités culturelles qui ne font pas partie de ses missions au sein de son poste actuel dans un lieu. Elle aimerait les développer petit à petit pour en faire éventuellement un projet pour sa retraite. Elle aimerait être accompagnée pour mieux définir ce projet, et enclencher certaines actions concrètes. Nous avons soutenu cette personne dans l’identification des activités souhaitées, dans la mise en place des outils nécessaires, et dans l’élaboration d’un plan d’action réaliste. Elle a pu mettre en œuvre des projets ponctuels, ainsi qu’une activité régulière dans un cadre amateur. L’accompagnement a favorisé les aller- retours entre activités artistiques et travail salarié, et a valorisé les transferts de compétences entre ces deux places, en privilégiant un équilibre. Au moment de la retraite, ce nouveau projet a vocation à devenir central et à fournir un complément de revenus à la personne.


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